従業員エンゲージメントプラットフォーム
前向きな職場文化を構築し、従業員のエンゲージメントを高めます。
Zoho Thrive は、表彰と報酬, アンケート, 分析, コミュニケーションツール を必要とするチーム向けの 人事部 ソリューションです。このページでは、Zoho Thrive を使う場面、解決できる課題、関連する Zoho アプリとの比較、導入前に確認すべき点を説明します。ZMCOR は実務的な設定、データ移行、自動化、チーム定着を重視します。
Zoho Thrive と Bonusly の主な機能と価格の比較をご覧ください。
| 特徴 | Zoho Thrive | おまけに | 称賛 |
|---|---|---|---|
| 開始価格 | ユーザーあたり月額 3 ドル | ユーザーあたり月額 3 ドル | ユーザーあたり月額 3 ドル |
| 仲間の認識 | ✓ | ✓ | ✓ |
| ポイント制度 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 引き換えカタログ | ✓ | ✓ | ✓ |
| ソーシャルフィード | ✓ | ✓ | ✓ |
| マネージャーの表彰 | ✓ | ✓ | ✓ |
| カスタムアワード | ✓ | ✓ | ✓ |
| Zoho エコシステム | ✓ | ✗ | ✗ |
Zoho Thrive は、組織が高いパフォーマンスを発揮する文化を構築するのに役立つ、従業員エンゲージメントとパフォーマンスのプラットフォームです。継続的なフィードバック、目標設定、認識、パフォーマンスに関する会話を 1 つのプラットフォームに組み合わせて、現代の従業員管理を実現します。
年次レビューを継続的な会話に置き換えます。いつでもフィードバックを提供および要求し、マネージャー、同僚、直属の部下を含む 360 度のフィードバック ループを設定し、コーチング コメントを提供し、リアルタイムの洞察で従業員の長期的な成長を追跡します。
はい、会社の目標に合わせて個人およびチームの目標を作成します。進捗状況を視覚的に追跡し、マイルストーンを設定し、目標をパフォーマンスのレビューにリンクし、達成を祝います。 OKR (目標と主要な結果) フレームワークは、アジャイルな目標管理のためにサポートされています。
従業員は同僚の貢献を公的に表彰し、バッジや賞を与え、全社で勝利を共有することができ、マネージャーは業績目標に関連した正式な表彰を行うことができます。目に見える評価によって感謝の文化を築き、士気を高めます。
定性的なパフォーマンスに関する会話で、評価を超えた行動をしましょう。成果を文書化し、能力開発のニーズについて話し合い、成長計画を作成し、スキル開発を追跡し、定期的な 1 対 1 のスケジュールを設定します。パフォーマンスは年次評価だけでなく会話も重要です。