Software de dotación de personal temporal
Administre su fuerza laboral temporal de manera eficiente.
Vea cómo se compara Zoho Workerly con Snagajob, Bullhorn en características clave y precios.
| Característica | Zoho Workerly | Enganche | Megáfono |
|---|---|---|---|
| Precio inicial | $3/trabajador/mes | $75/mes | personalizado |
| Publicación de empleo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Programación de turnos | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reloj de tiempo | ✓ | ✓ | ✓ |
| Integración de nómina | ✓ (Zoho) | ✓ | ✓ |
| Aplicación móvil | ✓ | ✓ | ✓ |
| Notificaciones por SMS | ✓ | ✓ | ✓ |
| Grupo de candidatos | ✓ | ✓ | ✓ |
Zoho Workerly está diseñado específicamente para agencias de empleo y gestión de fuerza laboral temporal. Maneja la programación de turnos, el seguimiento del tiempo, la gestión de clientes y trabajadores, la facturación de mano de obra temporal y el cumplimiento de la fuerza laboral contingente.
Cree y administre turnos fácilmente con el programador de arrastrar y soltar. Programe trabajadores según las habilidades, la disponibilidad y los requisitos del cliente. Maneje los cambios de último momento, transmita los turnos abiertos a los trabajadores elegibles y garantice una cobertura adecuada para todos los compromisos del cliente.
Sí, los trabajadores utilizan la aplicación móvil Workerly para registrar la entrada y salida en las ubicaciones de los turnos. La geovalla GPS garantiza que estén en el lugar correcto. Realice un seguimiento de las horas reales trabajadas, compárelas con las horas programadas y administre las horas extra automáticamente. Reduzca el robo de tiempo y garantice una facturación precisa.
Genere facturas de clientes basadas en las horas reales trabajadas, las tarifas de facturación de los trabajadores y los márgenes. Establezca diferentes tarifas por cliente, por habilidad del trabajador o por tipo de trabajo. Automatice la facturación, envíe facturas profesionales, realice un seguimiento de los pagos y administre los contratos de los clientes, todo en un solo sistema.
Sí, mantenga perfiles de trabajadores integrales con habilidades, certificaciones, licencias y registros de capacitación. Realice un seguimiento de las fechas de vencimiento de las certificaciones, vincule a los trabajadores con los trabajos según las calificaciones requeridas y garantice el cumplimiento de las regulaciones de la industria y los requisitos del cliente.
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