Piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti
Costruisci una cultura positiva sul posto di lavoro e stimola il coinvolgimento dei dipendenti.
Scopri come Zoho Thrive si confronta con Bonusly, Complimenti per le caratteristiche principali e i prezzi.
| Caratteristica | Zoho Thrive | In più | Complimenti |
|---|---|---|---|
| Prezzo di partenza | $ 3/utente/mese | $ 3/utente/mese | $ 3/utente/mese |
| Riconoscimento tra pari | ✓ | ✓ | ✓ |
| Sistema di punti | ✓ | ✓ | ✓ |
| Catalogo dei riscatti | ✓ | ✓ | ✓ |
| Alimentazione sociale | ✓ | ✓ | ✓ |
| Riconoscimento del manager | ✓ | ✓ | ✓ |
| Premi personalizzati | ✓ | ✓ | ✓ |
| Zoho Ecosistema | ✓ | ✗ | ✗ |
Zoho Thrive è una piattaforma per il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti che aiuta le organizzazioni a creare culture ad alte prestazioni. Combina feedback continuo, definizione degli obiettivi, riconoscimento e conversazioni sulle prestazioni in un'unica piattaforma per la moderna gestione del personale.
Sostituisci le revisioni annuali con conversazioni continue. Fornisci e richiedi feedback in qualsiasi momento, imposta cicli di feedback a 360 gradi che coinvolgano manager, colleghi e subordinati diretti, fornisci commenti di coaching e monitora la crescita dei dipendenti nel tempo con approfondimenti in tempo reale.
Sì, crea obiettivi individuali e di squadra in linea con gli obiettivi aziendali. Tieni traccia visivamente dei progressi, imposta traguardi, collega gli obiettivi alle revisioni delle prestazioni e celebra i risultati. Il framework OKR (Obiettivi e Risultati Chiave) è supportato per una gestione agile degli obiettivi.
I dipendenti possono riconoscere pubblicamente i colleghi per i contributi, assegnare badge e premi, condividere i successi a livello aziendale e i manager possono fornire un riconoscimento formale legato agli obiettivi di prestazione. Costruisci una cultura di apprezzamento e solleva il morale con un riconoscimento visibile.
Vai oltre le valutazioni con conversazioni sulla performance qualitativa. Documenta i risultati, discuti le esigenze di sviluppo, crea piani di crescita, monitora lo sviluppo delle competenze e pianifica incontri individuali regolari. La performance riguarda la conversazione, non solo la valutazione annuale.
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